Відповідальність роботодавця за необґрунтовану відмову в прийомі на роботу пільгових категорій громадян

Мінсоцполітики в листі від 07.10.2013 № 176/021/150-13 нагадало, що у разі необґрунтованої відмови в прийомі на роботу кандидат має право оскаржити незаконні дії роботодавця в судовому порядку
Згідно з Законом України «Про зайнятість населення» у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
Накладення штрафу здійснюється органом Держпраці у Порядку, затвердженому постановою Кабміну від 17.07.2013 № 509.
Крім того, у разі необгрунтованої відмови в прийомі на роботу кандидат має право оскаржити незаконні дії роботодавця в судовому порядку.
Довідково: До громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності).